Het leven bij AbbVie

Wij geloven in zelfgestuurde groei en ontwikkeling, waarbij de medewerkers de doelen kiezen die ze willen bereiken. Die individuele aanpak vullen we aan met trainingen in heel het bedrijf en investeringen in opkomende leiders. Ons programma Learn. Develop. Perform. (LDP) is daar een voorbeeld van: een vlot toegankelijk, gepersonaliseerd ontwikkelingsprogramma op maat van je interesses.

Tijdens onze bekroonde LDP Week komen experts en leiders van AbbVie uit heel de wereld spreken – en jij kiest van wie je wilt leren, op basis van je eigen interesses en loopbaantraject. Onze experts behandelen uiteenlopende onderwerpen, van functieoverschrijdende samenwerkingen en zakelijk inzicht tot onbewuste vooroordelen. Bovendien vind je elk jaar innovatieve leerbenaderingen. We hebben in het verleden onder meer een non-stopradiozender opgezet, een YouTube-kanaal voor stapsgewijs leren en een TED-evenement.

Mensen presteren het best wanneer ze op hun best zijn. Daarom steunen wij het lichamelijke, mentale en financiële welzijn van onze medewerkers.

Ons wereldwijde Employee Assistance Program (EAP) helpt je met je dagelijkse uitdagingen. EAP is een gratis en vertrouwelijke dienst die bijstand en advies verleent voor persoonlijke of werkproblemen, zoals stress, verdriet, chronische ziekte, relatie- en familieconflicten of financiële moeilijkheden. EAP is 24 uur per dag en zeven dagen per week beschikbaar voor onze medewerkers en al hun gezinsleden.

Wij bieden alle medewerkers webinars aan over uiteenlopende onderwerpen in verband met mentale gezondheid, om te verzekeren dat we allemaal het beste van onszelf kunnen geven, op het werk en thuis. De leiders krijgen bovendien leermogelijkheden om de vaardigheden en het vertrouwen te ontwikkelen dat ze nodig hebben om medewerkers met problemen te identificeren, te steunen en naar de juiste hulpbronnen te loodsen.

Onze flexibele manier van werken helpt je om zo effectief mogelijk te werken. Where We Work, ons hybride werkmodel voor kantoorpersoneel, biedt je voorspelbare flexibiliteit zonder de persoonlijke samenwerking in het gedrang te brengen. Meestal combineert gaat het om drie dagen op kantoor met twee dagen telewerk. Er zijn nog meer vormen van flexibiliteit, afhankelijk van de rol, zoals deeltijds of op afstand werken, deelbanen, verandering van shift, gecomprimeerde werkweken enzovoort.