Travailler chez AbbVie

Nous croyons en une croissance et un développement autonomes, où les collaborateurs fixent eux-mêmes les objectifs qu’ils souhaitent atteindre. Cette approche individualisée est complétée par des formations à l’échelle de l’entreprise et un investissement dans les leaders émergents. Par exemple, notre programme Learn. Develop. Perform. (LDP) propose un développement personnalisé, facilement accessible et adapté à vos intérêts. 

À l’occasion de la semaine LDP primée, des experts et des dirigeants d’AbbVie du monde entier se réunissent et c’est vous qui choisissez votre formateur en fonction de vos intérêts et de votre plan de carrière. Nos experts abordent différents sujets, allant de la collaboration interfonctionnelle et du sens aigu des affaires aux préjugés inconscients. En outre, chaque année, des méthodes d’apprentissage innovantes vous sont proposées. Parmi les événements passés, citons une station de radio active 24 heures sur 24, des modules d’apprentissage succincts proposés sur une chaîne YouTube et un événement TED.

C’est lorsqu’ils se sentent bien que les collaborateurs sont les plus productifs. C’est la raison pour laquelle nous soutenons leur bien-être physique, mental et financier.

Notre programme de soutien aux employés (EAP, Employee Assistance Program) vous aide à relever les défis du quotidien. Ce service confidentiel et gratuit vous aide et vous conseille en cas de problèmes d’ordre privé ou professionnel : stress, deuil, maladie chronique, conflits relationnels ou familiaux, difficultés financières... L’EAP est accessible aux collaborateurs ainsi qu’aux membres de leur foyer 24 h sur 24, 7 jours sur 7.

Nous organisons pour l’ensemble de nos collaborateurs des webinaires traitant d’une variété de sujets liés à la santé mentale afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, tant au travail qu’à la maison. Les dirigeants se voient également offrir des opportunités d’apprentissage afin de développer les compétences et la confiance nécessaires pour identifier et soutenir les collaborateurs qui font face à des problèmes de santé mentale et les orienter vers les ressources appropriées.

Nos méthodes de travail flexibles vous permettent de travailler de la façon qui vous convient le mieux. Grâce à « Where We Work », notre modèle de travail hybride destiné aux employés basés au bureau, vous bénéficiez d’une certaine flexibilité sans sacrifier les relations en vis-à-vis. Ce modèle consiste généralement en 3 jours de travail sur site et 2 jours de télétravail. Nous offrons également d’autres formes de flexibilité, qui varient selon les fonctions, comme le travail à temps partiel, le travail à distance, le partage de poste, les changements d’équipe, les semaines de travail comprimées, etc.