Pour permettre la pleine réussite de nos projets, nous veillons à ce que chacun de nos collaborateurs puisse faire entendre sa voix et se sente écouté afin d’être en mesure d’apporter sa contribution au meilleur de ses capacités.
Pour ce faire, l’égalité, la diversité et l’inclusion font partie de nos principes fondamentaux.
Ce que nous entendons par égalité, diversité et inclusion
Egalité
Nous valorisons les différences, le respect de tous et la dignité de chacun. Il s’agit d’être juste envers chacun et ce, quelles que soient ses spécificités visibles ou moins visibles qu’il s’agisse du sexe, de l’origine ethnique, d’un trouble physique ou mental, d’une religion, d’une nationalité, d’une orientation sexuelle ou encore de l’âge.
Diversité
Nous donnons de l’importance au partage d’idées, de points de vue et d’approches qui permettent d’élargir nos horizons et de faire naître la pensée disruptive, audacieuse et innovante dont nous avons besoin pour relever les grands défis de santé d’aujourd’hui et de demain. Nous avons à cœur de constituer des équipes rassemblant des personnes aux parcours divers à tous les niveaux de notre organisation.
Inclusion
Nous comprenons que chacun de nos employés constitue un rouage essentiel de l’entreprise. Nous encourageons la collaboration entre les personnes et les équipes pour multiplier les points de vue. L’inclusion permet à chacun de trouver sa place dans notre collectif et de tirer au mieux parti des qualités propres à chacun.