Avantages

Reconnaitre le travail et le dévouement

Le travail inlassable et le dévouement de nos collaborateurs contribuent au succès de notre entreprise. En matière de talent, notre philosophie est très simple : chaque collaborateur/collaboratrice lie sa réussite personnelle au succès que cela représente pour l’ensemble de l’entreprise.

La façon dont AbbVie gère les avantages, les rétributions et le bien-être renforce la compétitivité de l’entreprise. Mais nous faisons plus que reconnaître et récompenser les performances individuelles : nous apportons de la flexibilité et du soutien à nos collaborateurs au fil des étapes changeantes de leur vie.

AbbVie Vitalité

La vitalité, c’est notre façon de contribuer au bien-être de nos collaborateurs. Nous les aidons à préserver un mode de vie sain qui permette à chacun d’exceller, tant dans son environnement professionnel qu’à l’extérieur. AbbVie Vitalité couvre un vaste éventail d’événements, de programmes et de ressources :

Des séminaires et des informations en ligne sur la gestion du stress, l’alimentation, la sécurité et l’équilibre entre vie privée et professionnelle
Des programmes liés à des enjeux de santé comme le diabète, le cancer et la gestion du poids
Des campagnes de dépistages et vaccination sur site pour favoriser la sensibilisation à certaines maladies et leur détection précoce
Des séances de fitness sur site encadrées par des professionnels et des centres de remise en forme avec des cours d’aérobic, des évaluations de la condition physique et des services de remise en forme
Des conseils santé, des activités de fitness, du sport en groupe et des compétitions sportives
Des séminaires de formation financière, planification et gestion
AbbVie in Motion, une compétition en équipe d’une durée de quatre semaines, axée sur la forme physique et l’endurance. Découvrez les grands moments du programme AbbVie in Motion 2017 :

AbbVie in Motion

AbbVie Vitalité comprend des programmes mis en œuvre dans le monde entier, tels qu’AbbVie in Motion, une compétition en équipe d’une durée de quatre semaines, axée sur la forme physique et l’endurance.

Plus de 65

pays et toutes les régions AbbVie représentés lors d’AbbVie in Motion 2017

Plus de 7.200

participants répartis en 650 équipes

9,9 millions

de minutes d’activité physique

95%

des participants sont disposés à y participer de nouveau l’année prochaine

L’équilibre vie privée/vie professionnelle en pleine action

savoir-faire incomparable, l’institut Great Place to Work, établi dans plus de 45 pays dans le monde, est devenu LA référence pour évaluer et mettre en place un environnement professionnel remarquable fondé sur la confiance, la fierté et le plaisir.

« Cette passion ne peut se concrétiser qu’au travers d’une équipe animée par l’excellence. L’appartenance à la communauté AbbVie, c’est bien plus qu’un emploi. Ce score confirme qu’une fois de plus, nous faisons partie des meilleurs, y compris en termes de ressources humaines. Une belle confirmation à l’égard de nos collaborateurs et en même temps une invitation à l’adresse des personnes talentueuses en quête de nouvelles perspectives de carrière. Ces résultats renforcent par ailleurs notre réputation d’entreprise fière de ses valeurs éthiques, par le biais d’une culture de transparence et d’intégration », explique Fabienne Hanssens, Directrice RH d’AbbVie BeLux

Des avantages concurrentiels

Nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents pour renforcer nos équipes. Et lorsque nous les trouvons, nous tenons à les accueillir chaleureusement. Dans la mesure où chaque pays a ses spécificités, les avantages varient aussi d’un pays à l’autre. Quelques exemples :

Des programmes d’encouragement et de reconnaissance
Les soins de santé
Un package de pension complémentaire
Une assurance vie et incapacité de travail
Des indemnités et des congés de maladie
Le paiement des jours de congés et des jours fériés
Un programme d’assistance aux collaborateurs
Un conseil et du soutien dans les matières juridiques et financières
Des programmes de santé individualisés
La flexibilité des heures de travail